白天的时候，和同事之间因为一件琐事出现了意见不一致，同事的反应是就应该这样、不应该那样。自己的反应是，你的想法是什么样的，如果那样做会有什么问题，如果不那样做又会有什么问题。事后回想起来这个场景，联想到了职场心态问题。

数年前参加一个工作坊，通过一系列的测试能够识别某个人对外界信息的接受程度。自己印象比较深的是两个案例，一个是A某对外界信息的抵触式反应，一个是自己对外界信息的全接收反应。A某的测试结果是比较相信自己，无论是通过文字、视频还是沟通输入的外界信息，都比较难的融入他的思维中，外界的信息接受程度较低，更多的是相信自己已经形成的理论逻辑以及已经具备的知识储备。自己却恰恰相反，对于外界信息会全盘接受，能够从中吸取知识，但是却相对来说缺少一些核心的、自主坚持的信息。不过因为接受的信息多了，就会了解的多，信息储备也会逐渐增加。

自己对于职场工作一直坚信“学以备用、厚积薄发”。也许是和个人经历有关，虽然工作了很长时间，但是在专业方面，没有接受过特别系统以及专业的系统性培训及引导，更多的是依靠自己的学习以及感悟所了解。因此会结合自己的信息全接受特性，保持开放心态，积极获取能够看到各种知识和技能。比如在专业方面，了解JPM、DDC、HEMP、Bowtie、STOP等工具；在个人成长方面，了解GTD、精力管理、晨间管理等方法；在管理方面，多看看别人是如何策划工作、开展工作以及应急处理各种紧急情况，不但学、更要学而思。也许有的技能学了没用，但是只要变成了自己的知识储备，无论什么时候遇到对应的问题，都能够随手拈来、迎刃而解。

职场中、工作中会面临各种各样的场景、问题，也会存在各种各样的冲突。一个问题涉及多方的话，各自都会站在自己的角度考虑、争取自己的利益最大化。这时候每个人都应该保持开放甚至空杯心态，积极听取他人的意见、建议，通过有效的沟通获取第三选择，而非坚持己见、盲目排斥，排斥的结果不但无法解决问题，反而会在他人心中留下不良印象，更可能会阻碍自己的成长。

所以，无论是在什么时候，我们都需要保持开放心态，听取不一样的声音，取长补短，才能够持续提升。

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